ETİK DEĞERLER POLİTİKASI

1- AMAÇ VE YAKLAŞIMIMIZ

Duyar olarak, akışkanları yaşam alanlarına kusursuz ve güvenli biçimde entegre ederken, tüm paydaşlarımız için sürdürülebilir değer üretmeyi amaçlarız. Bu yolculukta, temel değerlerimize dayanan bir etik kültür inşa etmek önceliğimizdir.

Bu politika; tüm çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve ilişkili taraflara etik kararlar alırken yol gösterir. Kurumsal değerlerimizin iş yapış biçimimize yansımasını sağlar.

2- TEMEL DEĞERLERİMİZ

Duyarlı: İnsanlara, topluma ve çevreye karşı sorumluluk taşıyan bir kurumuz. Tüm iş süreçlerimizde sosyal etkileri dikkate alır, çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın ihtiyaçlarına duyarlı bir şekilde yaklaşırız. İş sağlığı, güvenliği ve çevre koruma gibi konularda yüksek bir farkındalıkla hareket ederiz. Duyarlılık, yalnızca sonuçlara değil; etkilerine de önem vermektir.

Ulaşılabilir: Her düzeyde şeffaf, açık ve erişilebilir bir iletişim anlayışını benimseriz. Çalışanlarımızın görüş ve önerilerine değer verir, karar alma süreçlerine katılımı teşvik ederiz. Geri bildirimi bir sorumluluk olarak görür, ulaşılabilirliği sadece fiziksel değil zihinsel bir açıklık olarak tanımlarız. Soru soran, öneri sunan herkesin sesini duymaya hazırız.

Güvenilir: Verdiğimiz sözleri tutar, tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde tutarlılık gösteririz. Kaliteden taviz vermeyen yaklaşımımızla, uzun vadeli iş ilişkileri kurarız. Gizliliğe saygı gösterir, bilgilerimizi sorumlulukla koruruz. Güvenilirlik bizim için söylem değil, bir davranış biçimidir.

Topluma ve Çevreye Saygılı: İşimizin sadece teknik değil, toplumsal ve çevresel boyutları olduğunu biliriz. Doğaya zarar vermeyen, kaynakları verimli kullanan, iklim duyarlılığı yüksek uygulamaları destekleriz. İnsan haklarına, sosyal eşitliğe ve yerel topluluklara saygı gösteririz. Uzun vadeli başarıyı, sürdürülebilirlik ilkeleriyle uyumlu bir şekilde ararız.

Dürüst: İş yapış biçimimizde adalet ve doğruluk temel ilkelerimizdendir. Her koşulda şeffaf davranır, rüşvet, çıkar çatışması, yanıltıcı bilgi gibi etik dışı davranışlara karşı tolerans göstermeyiz. Dürüstlüğün, yalnızca yasaya değil, vicdana da uygun hareket etmeyi gerektirdiğine inanırız.

Yenilikçi: Ürün ve hizmetlerimiz kadar süreçlerimizi, karar alma biçimimizi ve kurum kültürümüzü de sürekli geliştiririz. Etik davranışın da güncel kalması gerektiğine inanır, farkındalığı artıracak yenilikçi yaklaşımları destekleriz.

3- ÇIKAR ÇATIŞMALARINDAN KAÇINMA

Duyar çalışanları, kişisel çıkarları ile kurumsal görevleri arasında çatışma oluşturacak durumlardan uzak durur. İş kararlarında tarafsızlık ve objektiflik önceliklidir. Duyar çalışanlarının, kurumun kimliğini ve imkanlarını kişisel faydalar için kullanması ve kurumun imajını kötüleyecek davranışlarda bulunması kabul edilemez bir olgudur ve yasaktır.

4- RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE

Firmamızda rüşvet, komisyon veya usulsüz menfaat teklif edilmesi, talep edilmesi ya da kabul edilmesi kesinlikle yasaktır. Hiçbir çalışan, üçüncü taraflardan hediye, ağırlama veya benzeri fayda sağlayamaz. Kurumlarla ilişkilerde de şeffaflık ve dürüstlük esastır.

5- BİLGİ GÜVENLİĞİ VE GİZLİLİK

Ticari sırlar, müşteri bilgileri ve şirket içi veriler özenle korunur. Bilgilerin paylaşımı yalnızca yetkilendirilmiş kişilerce, uygun amaçlarla yapılır. Çalışanlarımız görevlerinden ayrılsalar dahi gizliliğe bağlılıklarını sürdürmekle yükümlüdür.

6- İNSAN HAKLARINA SAYGI VE ÇEŞİTLİLİK

Duyar, çalışma ortamında cinsiyet, etnik köken, din, yaş, engellilik gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunar. Zorla çalıştırma, mobbing, çocuk işçilik, taciz ve insanlık dışı uygulamalara kesinlikle müsaade gösterilmez.

7- HEDİYE, AĞIRLAMA VE SPONSORLUK

Sadece sembolik değeri olan, yasal, kurumsal kimliğimizi zedelemeyecek hediyeler kabul edilebilir. Nakit, hediye çeki veya pahalı hediyeler hiçbir koşulda alınamaz/verilemez. Hediye, kurum harici taraflarca öğrenilmesi durumunda Duyar’ın itibar ve imajını olumsuz etkilemeyecek olması durumunda kabul edilebilir. Sponsorluk ve bağış faaliyetleri şeffaflık ilkesine uygun yürütülür.

8- SOSYAL MEDYA VE İTİBAR

Çalışanlarımız, kişisel sosyal medya hesaplarında şirket itibarını zedeleyici içeriklerden kaçınır. Duyar’ı temsilen yapılan tüm paylaşımlarda kurumsal duruş ve marka değeri gözetilir.

9- ETİK İHLALLER VE BİLDİRİM

Etik ilkelere aykırı davranışlar fark edildiğinde, çalışanlar bu durumu çekinmeden yöneticilerine veya şirketin belirleyeceği Etik Kurulu’na bildirir. Yapılan bildirimler gizli tutulur ve misillemeye karşı çalışanlar korunur.

10- SORUMLULUK VE UYGULAMA

Etik kurallara uyum, sadece yönetim değil tüm çalışanların sorumluluğundadır.